Strah od toga kako će umjetna inteligencija promijeniti posao više nije apstraktan.
Studija MIT-a iz studenog procjenjuje da bi se 11,7 % poslova već danas moglo automatizirati pomoću AI-a. Istraživanja pokazuju da poslodavci već ukidaju početne, junior pozicije zbog tehnologije. Tvrtke sve češće navode AI kao razlog za otkaze.
Sada i investitori stavljaju vremenski okvir na taj pomak: 2026. bi mogla biti godina kada će se to jasno osjetiti u brojkama zaposlenih.
Anketa među VC-jevima koja je završila na temi otkaza
U nedavnoj TechCrunch anketi među enterprise VC fondovima više je ulagača reklo da će AI u 2026. snažno utjecati na korporativnu radnu snagu. Zanimljivo je da anketa uopće nije izravno pitala o radnim mjestima – temu su otvorili sami investitori.
Kad ljudi koji žive od čitanja budžeta i hiring planova spontano krenu govoriti o otkazima, to je signal na koji bi trebale paziti i regionalne tech firme.
Eric Bahn: nešto „veliko“ dolazi 2026.
Eric Bahn, suosnivač i generalni partner u Hustle Fundu, smatra da će AI 2026. početi ozbiljnije mijenjati raspodjelu uloga unutar kompanija – ali da još nije jasno u kojem smjeru.
„I want to see what roles that have been known for more repetition get automated, or even more complicated roles with more logic become more automated,“ rekao je Bahn.
„Is it going to lead to more layoffs? Is there going to be higher productivity? Or will AI just be an augmentation for the existing labor market to be even more productive in the future? All of this seems pretty unanswered, but it seems like something big is going to happen in 2026.“
To je točno ona dilema koju imaju mnogi developeri, analitičari i operativci: hoće li ih AI zamijeniti ili će ih pojačati?
Budžeti: manje ljudi, više AI-a
Najjednostavniji način da predvidite kretanje tržišta rada je da pogledate odakle dolazi novac za AI.
Marell Evans, osnivač i managing partner fonda Exceptional Capital, očekuje da će rast troškova za AI doći iz iste kasice kao i plaće i zapošljavanje.
„I think on the flip side of seeing an incremental increase in AI budgets, we’ll see more human labor get cut and layoffs will continue to aggressively impact the U.S. employment rate,“ kaže Evans.
Rajeev Dham, managing director u Sapphireu, slaže se da će budžeti za 2026. preusmjeravati resurse s rada na AI.
Za ljude unutar tvrtki to znači da svaki novi AI projekt izravno konkurira novom zaposleniku ili popuni upražnjeno radno mjesto.
2026. kao godina AI agenata
Godinama je softver uglavnom služio da ljudima pomogne raditi brže i preciznije. Neki investitori misle da se 2026. to mijenja – AI prelazi iz alata u agenta.
Venture investitor Battery Venturesa Jason Mendel očekuje da će AI prijeći granicu između pomaganja i stvarnog preuzimanja posla.
„2026 will be the year of agents as software expands from making humans more productive to automating work itself, delivering on the human-labor displacement value proposition in some areas,“ rekao je Mendel.
Njegova formulacija – „human-labor displacement value proposition“ – otkriva pravi pitch: obećanje da će se u nekim područjima ljudski rad doslovno zamijeniti automatizacijom, gdje god je to isplativo i dovoljno pouzdano.
AI kao zgodan izgovor
Neće svaki val otkaza s oznakom „zbog AI-a“ doista biti posljedica uvođenja konkretne tehnologije.
Antonia Dean, partnerica u Black Operator Venturesu, očekuje da će menadžment često koristiti AI kao izliku za rezanje troškova zbog starih grešaka ili prevelikog širenja.
„The complexity here is that many enterprises, despite how ready or not they are to successfully use AI solutions, will say that they are increasing their investments in AI to explain why they are cutting back spending in other areas or trimming workforces,“ kaže Dean.
„In reality, AI will become the scapegoat for executives looking to cover for past mistakes.“
Ako AI postane univerzalni krivac, bit će sve teže razlikovati:
- stvarnu tehnološku zamjenu rada
- klasične štednje i rezanje troškova
- ispravljanje loših poslovnih odluka iz prošlosti
To je važno i za radnike i za kreatore politika – bilo da gledaju američko tržište ili razmišljaju kako zaštititi radnike u EU i regiji.
Što kaže industrija, a što pokazuju signali s terena
Mnoge AI tvrtke tvrde da njihova rješenja ne ukidaju poslove, već da:
- automatiziraju repetitivan, „busy work“ dio
- oslobađaju vrijeme za „duboki rad“
- guraju ljude prema složenijim, bolje plaćenim ulogama
No već sada vidimo:
- procjenu MIT-a da bi se 11,7 % poslova moglo automatizirati AI-em
- poslodavce koji gase ulazne pozicije zbog tehnologije
- tvrtke koje kao razlog za otkaze otvoreno navode AI
Na to se nadovezuje skupina VC-jevima koji za 2026. najavljuju:
- veće AI budžete na račun zapošljavanja
- AI agente koji automatiziraju cijele tokove posla
- AI kao zgodnog krivca za smanjenje broja ljudi
Sve to sugerira da 2026. neće biti godina u kojoj će se strahovi radnika smiriti. Umjesto toga, izglednije je da će upravo tada utjecaj AI-a na tržište rada postati vrlo konkretan – i vidljiv u budžetima, hiring planovima i, nažalost, u otkaznim pismima.
